سؤال وجواب

شرح طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

تم تحديد شرح طريقة احتساب الإجازة السنوية في الكويت في إطار قانون العمل الذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتقليل التعارض مع إقرار الحقوق والواجبات لكل طرف في عقد العمل. المرأة الكويتية، مع قائمة الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها.

قانون العمل الكويتي

تم اعتماد قانون العمل المعمول به في دولة الكويت في عام 2010 م بعد موافقة مجلس الأمة الكويتي. يتكون هذا النظام من سبعة فصول، يحتوي كل منها على العديد من المواد على النحو التالي

  • الجزء الأول يُعرف الجزء الأول بالقرارات العامة ويحتوي على تعريفات بالإضافة إلى العديد من التفاصيل الأخرى. يستمر هذا الفصل من المادة 1 إلى المادة السادسة.
  • الفصل الثاني يبدأ الفصل الخاص بالتوظيف والتلمذة المهنية والتدريب المهني من المادة السابعة ويستمر حتى المادة السابعة والعشرين ويتكون من أربعة فصول باب التوظيف، والفصل الخاص بالتلمذة المهنية والتدريب المهني، والفصول الخاصة بتوظيف القاصرين وتوظيفهم. امرأة.
  • الفصل الثالث يتحدث الفصل الرابع عن عقد العمل الفردي، ويحتوي على ثلاثة فصول هي باب تكوين عقد العمل، والفصل بين التزامات العامل وصاحب العمل، والعقوبات التأديبية، بالإضافة إلى الفصل الخاص بإنهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة.
  • الفصل الرابع يتكون الفصل الرابع من أربعة فصول تتناول نظام وظروف العمل، وتنظم هذه الفصول قضايا الأجور وساعات العمل والراحة الأسبوعية والإجازة السنوية مدفوعة الأجر والسلامة والصحة المهنية.
  • الفصل الخامس بعنوان الفصل الخامس علاقة العمل الجماعية ويبدأ بالفصل بين منظمات العمال وأصحاب العمل والحق في التنظيم وينتهي بفصل منازعات العمل الجماعية مرورا بالفصل الخاص بعقد العمل الجماعي.
  • الفصل السادس يقدم الفصل السادس تفاصيل عن تفتيش العمل والعقوبات وينقسم إلى فصلين. يبدأ هذا الفصل بالمادة 133 ويستمر حتى المادة 142.
  • الفصل السابع ينتهي الفصل السابع والأخير من نظام العمل بنهاية مواد النظام، ويحتوي على ثماني مواد فقط، ويعرف بفصل الأحكام النهائية.

كيفية احتساب الاجازة السنوية في الكويت

تنص المادة 67 من قانون العمل الكويتي على أن احتساب حق العامل في الإجازة السنوية يتم بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية، على الرغم من أن هذه الإجازة تستحق – العمال بأجر. المادة السبعون من نفس القانون.[1]

الإجازة السنوية إذا تزامنت مع إجازة العيد

لا تحسب أيام إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر ضمن رصيد الإجازة السنوية للموظف وفق نص المادة 70 من قانون العمل. حيث تنص هذه المادة على أن الإجازات الرسمية لا تحسب من رصيد الإجازة السنوية للعامل، وتنص المادة 68 من القانون على أن عيد الفطر وعيد الأضحى من العطلات الرسمية.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت

يحكم الفصل الثالث من الفصل الرابع من قانون العمل الكويتي جميع الأمور المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعامل، وهنا قائمة بمواد هذا الباب

  • يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا، ولكن يحق للعامل الحصول على هذه الإجازة بعد ستة أشهر من الخدمة مع صاحب العمل، بما في ذلك في العمل، حتى لو كانت السنة الأولى في الخدمة.
  • يستلم العامل الراتب المستحق عن الإجازة السنوية قبل أخذها.
  • يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية، ويمكنه تجزئتها بموافقة العامل بعد الأربعة عشر يوماً الأولى منها، وللعامل الحق في تجميع إجازته لمدة لا تزيد عن سنتين، ويمكنه – بعد موافقة صاحب العمل – أخذها جميعًا مرة واحدة، ويجوز الموافقة على الإجازة السنوية التي تزيد عن عامين باتفاق أطراف عقد العمل.
  • للعامل الحق في تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية المتراكمة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادتين والسبعين والسبعين من قانون العمل.
  • لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يسترد أجره منها إذا ثبت أنه عمل خلال هذه المدة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادة 72 من قانون العمل. . قانون.
  • يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله، بشرط أن يلتزم بالعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية، بحد أقصى خمس سنوات. صرفه في العمل إذا خالف الشرط السابق.
  • يحق للعامل الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون قد أدى فريضة الحج من قبل.
  • يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى أو الثانية. و
  • تُمنح العاملة غير المسلمة إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يومًا في حالة وفاة زوجها.
  • يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية والاجتماعية العمالية بالشروط والقواعد التي يضعها الوزير.
  • يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر إذا طلب العامل ذلك بخلاف الإجازة المذكورة. إنها إجازة يستحقها العمال بأجر كامل.

إجازة لحضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية في الكويت

يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح العامل إجازة مدفوعة الأجر إذا رغب في حضور مؤتمرات دورية أو اجتماعات اجتماعية ونقابية وفق الضوابط التالية

  • يقدم العامل طلب إجازة يحدد فيه مدة المؤتمر أو الاجتماع الذي يرغب في حضوره.
  • Fournir une lettre indiquant l’invitation du travailleur à la conférence ou à la réunion, à condition que la lettre soit apportée par l’autorité organisatrice, et que le sujet, la date, la durée et le lieu de la conférence doivent être inclus dans هذا الكتاب.
  • إحضار خطاب من مقدم الطلب لحضور المؤتمر أو الاجتماع.

مسح على رصيد الاجازة السنوية للقطاع العام بدولة الكويت

يمكن لموظف القطاع العام في دولة الكويت معرفة رصيد إجازته السنوية باتباع الخطوات التالية

  • قم بزيارة بوابة الخدمة العامة “من خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
  • أكمل خطوات تسجيل الدخول.
  • اختر الخدمات الآلية، ثم اضغط على الإجازة السنوية.
  • عرض رصيد الإجازة المتبقي.

قائمة العطلات الرسمية في دولة الكويت

الجدول التالي يوضح تفاصيل الإجازات الرسمية في دولة الكويت حسب قانون العمل.

العطل عدد الايام الموعد
المولد النبوي الشريف ….. المولد النبوي الشريف ليوم واحد فقط اليوم الثاني والعشرون من شهر ربيع الأول حسب التقويم الهجري
رأس السنة الهجرية ليوم واحد فقط اليوم الأول من شهر محرم حسب التقويم الهجري
عيد الأضحى ثلاثة أيام يستمر عيد الأضحى المبارك من اليوم العاشر من شهر ذي الحجة حتى الثاني عشر من نفس الشهر حسب التقويم الهجري.
يوم عرفة ليوم واحد فقط اليوم التاسع من شهر ذي الحجة حسب التقويم الهجري
عيد الفطر ثلاثة أيام يستمر عيد الفطر من أول يوم من شهر شوال حتى اليوم الثالث من نفس الشهر حسب التقويم الهجري.
الاسراء والمعراج ليوم واحد فقط اليوم السابع والعشرون من شهر رجب حسب التقويم الهجري
يوم التحرير ليوم واحد فقط ستة وعشرون فبراير حسب التقويم الغريغوري
اليوم الوطني ليوم واحد فقط اليوم الخامس والعشرون من شهر شباط حسب التقويم الميلادي
ليلة رأس السنة ليوم واحد فقط اليوم الأول من شهر يناير حسب التقويم الغريغوري

الكويت تلغي الإجراءات الاحترازية وتعيد الحياة إلى طبيعتها

تنزيل قانون العمل الكويتي PDF

يمكننا اتباع الخطوات التالية لتنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF

  • قم بزيارة موقع هيئة القوى العاملة “من خلال الموقع الرسمي” مباشرة.
  • انقر فوق “القوانين والتشريعات” في شريط القائمة.
  • اختر وظيفة مباشرة من القائمة المنسدلة.
  • بالضغط على الأيقونة اعرض يمين العمل بالجدول.
  • انقر بزر الماوس الأيمن داخل المستند الصحيح للوظيفة.
  • اختر حفظ باسم من القائمة.
  • حدد مسار التنزيل، ثم انقر فوق حفظ.

تحدد المادتان السابعة والستون والسبعون من قانون العمل شرح طريقة احتساب الإجازة السنوية في الكويت لضمان حصول العامل على جميع حقوقه وعدم تعرضه لظلم صاحب العمل.

السابق
لدى جمانه علبة الوان في كل علبه ١٢ قلم
التالي
مع حازم ٣٥ ريالا، اشترى كتبا ثمن الواحد منها ٧ ريالات . فكم كتابا اشترى

اترك تعليقاً