سؤال وجواب

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

Advertisements

يمكن معرفة الفرق بين تقرير التسريب والتغيب عن العمل من خلال النظر في تعريف كل منهما، كما أوضحته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية. تقدم هذه الخدمة لأصحاب المنشآت الخاصة في السعودية لتمكينهم من إبلاغ الجهات المختصة بالمملكة عن الأشخاص الذين هربوا أو تغيبوا عن العمل، ومن خلال هذا المقال يقدم الموقع المجالي تعريفاً لتقرير الهروب. وتقرير الغائب حتى نعرف الفرق بينهما بالإضافة إلى شرح بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بتقرير الغائب.

خدمة تقرير الغياب أو الرحلة

تقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية العديد من الخدمات الإلكترونية لأصحاب الأعمال ومنها خدمة الإبلاغ عن العمال الذين يتركون العمل دون إخطار أصحاب الأعمال أو الكفلاء، كما تتيح للخدمة الاستعلام عن التقارير السابقة المقدمة ضدهم. العاملين، والغرض من هذه الخدمة توفير الوقت والجهد لأصحاب الأعمال والمنشآت حتى لا يضطروا إلى مكاتب التقارير، كجزء من رؤية السعودية 2030، والتي تسعى خلالها المملكة إلى تحويل كافة الخدمات الحكومية. إلى الخدمات الإلكترونية.

Advertisements

إقرأ أيضاً مسح الموظف الوافد مكتب العمل الشرح طريقة الجديدة 2022

الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل

أحيانًا يقدم أصحاب العمل تقريرًا عن غياب العامل عن العمل، وفي حالات أخرى يكون التقرير هو هروب العامل من مكان العمل، عندما يتأكد صاحب العمل أن العامل قد هرب بالفعل ؛ عند قيام صاحب المنشأة أو المؤسسة الخاصة بتقديم التقرير للجهات المختصة، وفي الفقرتين التاليتين نراجع تعريف تقرير التهرب وتقرير التغيب حتى يتضح الفرق بينهما.

إشعار رحلة من العمل

تقرير التهرب هو تقرير يقدمه الكفيل أو صاحب العمل إلى مكتب العمل عبر الإنترنت ؛ حتى يبلغ عن عامل هارب حتى تتمكن السلطات السعودية من البحث عنه، وكذلك ليتمكن صاحب العمل من الحصول على حقوقه من العامل الهارب ؛ حيث يتم قبول هذا الإخطار إذا كان العامل قد فسخ العقد الذي يربطه بالكفيل، ويجب على الكفيل أيضًا إثبات هروب العامل بالفعل دون سابق إنذار له.

التغيب عن العمل

يمكن القول بأن كلا التقريرين متشابهان إلى حد ما، ولكن الاختلاف الأساسي بينهما هو أنه يتم تقديم تقرير الغياب عن العمل عندما يتغيب العامل فجأة لفترة محددة دون إبداء أسباب لصاحب العمل، ولكن قد يتم رفض هذا الاتصال إذا كان العامل ليس لديه إقامة سارية المفعول أو إذا كانت المنشأة غير قانونية أو غير نظامية أو انتهت رخصته، وكذلك إذا اتخذ العامل إجراءات قانونية ضد المنشأة التي يعمل بها أو ضد صاحبها لأي سبب من الأسباب.

الاستعلام عن عدم وجود وافد برقم الإقامة

بعد معرفة الفرق بين تقرير التهرب والتغيب، نصل الآن إلى شرح لخدمة طلب غياب الموظف، والمتوفر إلكترونيًا على موقع إدارة الموارد البشرية ؛ متى يمكن لصاحب العمل أو الكفيل معرفة غياب العامل الغائب باتباع الخطوات التالية

  • اذهب الى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من خلال الموقع الرسمي”
  • اضغط على خيار “الخدمات الإلكترونية”.
  • اختر “مسح على موظف وافد”.
  • املأ جميع البيانات المطلوبة، ثم اضغط على أيقونة “بحث”.
  • بعد ذلك، ستظهر جميع البيانات المتعلقة بالعامل المطلوب الاستعلام عنه.

التحقيق في تقرير اختراق منصة أبشر

هناك أيضًا شرح طريقة أخرى يمكن لأصحاب المنشأة من خلالها معرفة تفاصيل تقارير إخلاء عمالهم، باتباع الخطوات التالية

  • انتقل إلى موقع منصة أبشر مباشرة “من خلال الموقع الرسمي”
  • اختر “أبشر أفراد” ثم أكمل الاتصال بالمنصة.
  • انقر فوق “خدمة جواز السفر”.
  • اختر خدمة معلومات الوصول، ثم املأ جميع البيانات المطلوبة.
  • انقر فوق “عرض” عند الانتهاء ؛ أين ستظهر جميع تفاصيل العامل الهارب أو الغائب.

إقرأ أيضاً خدمة معلومات عن صلاحية الإقامة برقم 1443

كيفية تقديم إعلان تغيب عامل 1443

بعد أن شرحنا طريقتين للتحقيق مع عامل هارب أو غائب، سنشرح الآن كيفية عمل بلاغ عن هروب أو تغيب، من خلال موقع إدارة الموارد البشرية، باتباع الخطوات التالية

  • الدخول إلى خدمة تقديم المراسلات من خلال الموقع الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مباشرة “من خلال الموقع الرسمي”.
  • أكمل الاتصال، ثم حدد المؤسسة.
  • انقر فوق الخيار للإبلاغ عن التغيب.
  • اختر العامل للإبلاغ عن طريق رقم المنزل أو رقم الحدود.
  • اضغط على “إرسال” بعد اختيار الوكيل
  • بهذه الخطوات البسيطة، يتم تقديم الشكوى وسيتم التحقيق فيها من قبل السلطات المختصة.

متطلبات التبليغ عن العامل الهارب أو الغائب

بعد معرفة الفرق بين تقرير التسريب والتغيب عن العمل وة شرح طريقة تقديم التقرير، نقدم الآن متطلبات تقديم هذا التقرير[1]

  • يجب على صاحب التسجيل أو صاحب العمل تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية من خلال وزارة العمل.
  • المنشأة أو المنشأة التي يعمل فيها العامل الغائب أو الهارب يجب أن تكون موجودة وقت تقديم الإقرار ويجب ألا تكون قديمة أو مفصولة.
  • حالة العامل الغائب أو الهارب الذي يجب الإبلاغ عنه يجب أن يكون “في العمل” أي ألا يكون قد ترك هذه المنشأة أو الجهة الخاصة التي يعمل بها.
  • ألا يكون العامل قد رفع دعوى قضائية ضد المنشأة أو مالكها في السعودية.
  • يجب أن يكون تصريح العمل المراد التصريح عنه ساري المفعول.
  • وهذا يتطلب تقديم المرفقات وتقديم جميع الوثائق المتعلقة بتقديم البلاغ.

ما هي عقوبة ترك العمل

حددت السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية كافة الإجراءات والجزاءات التي يمكن توقيعها على العامل المتهرب من عمله. تسري عند التوقيف وإليكم العقوبات التي يخضع لها العامل الهارب

  • في البداية، سيتم تغريم الهارب 50،000 ريال سعودي، ويمكن أن تصل الغرامة إلى 100،000 ريال سعودي إذا خالف العامل قوانين السعودية.
  • يمكن أيضًا سجن العامل لمدة تصل إلى ستة أشهر.
  • ومن بين العقوبات المنصوص عليها، يجب طرد العامل الهارب إلى بلده الأصلي.
  • يمكن أن ترقى هذه العقوبات إلى حرمان هذا العامل ومنعه من العودة إلى السعودية.

كيفية إلغاء إعلان الهروب أو التغيب عن العمل

في سياق الحديث عن الفرق بين تقرير التهرب والتغيب عن العمل، نراجع الآن شرح طريقة إلغاء محضر تهرب من قبل الجاني ؛ هذا في غضون فترة أقصاها 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير، وخلال هذه الفترة يجوز لصاحب العمل إلغاء التقرير عن طريق المتابعة على النحو التالي

  • اذهب إلى منصة أبشر الإلكترونية “من خلال الموقع الرسمي”.
  • تسجيل الدخول باستخدام حساب المستخدم.
  • اختر “الطلبات الإلكترونية”.
  • انقر فوق خدمة إلغاء تقرير الاختراق.
  • اعرض تفاصيل التقارير، ثم اختر التقرير المراد إلغاءه، ثم قم بتأكيد الإلغاء.

شروط إلغاء محضر الهروب من مكتب العمل

لا يمكن إلغاء تقرير الهروب في أي وقت أو بأي شكل من الأشكال ما لم تستوفِ الشروط المطلوبة من قبل إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي كالتالي

  • يجب التأكد من مرور 15 يومًا على تاريخ تقديم إعلان الرحلة أو التغيب عن العمل.
  • خلال هذه الفترة (15 يومًا)، يمكن للمؤلف إلغاؤها دون دفع أي رسوم لهذه الخدمة.
  • يجب على صاحب العمل أو المؤلف تقديم خطاب إلى هيئة الجوازات السعودية بعد استلامه من مكتب العمل السعودي.
  • يلتزم الكفيل أو المنشئ بعدم إصدار تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي للعامل خلال 90 يومًا من عودة العامل الغائب أو الهارب للعمل في مؤسسة العراب الجديد.

اقرأ أيضًا كيفية السفر بتقرير هروب

تقديم طلب لإثبات عدم وجود تقرير

تقارير الغياب أو التسريب يمكن أن تكون بلاغات خبيثة يقدمها صاحب العمل بخصوص العامل المظلوم في هذه الحالة، ومن ثم يمكن للعامل تقديم مطالبة لإثبات أن هذا التقرير كان ضاراً من الكفيل، ويمكن للعامل تقديم هذا الطلب عبر ما يلي خطوات[2]

  • اذهب إلى الموقع الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من خلال الموقع الرسمي”.
  • قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
  • حدد “الخدمات الشخصية”.
  • اختر خدمة لتقديم طلب للحصول على دليل خبيث، إفادة بالتغيب عن العمل.
  • املأ جميع البيانات المطلوبة.
  • اضغط على أيقونة “حفظ” لإرسال الطلب.
  • وبهذه الشرح طريقة يتم تقديم طلب إثبات خبث تقرير التغيب ويتم فحصه من قبل الجهات المختصة.

كيفية الاتصال بمكتب العمل

مكتب العمل تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، ويمكن للأشخاص المرتبطين بهذه الوزارة الاتصال به لطرح أسئلة أو شكاوى ؛ حيث يمكن لأي شخص الاتصال بالوزارة من خلال الوسائل التالية

  • الاتصال على الرقم 19911 وهو الرقم الموحد للتحدث إلى موظفي خدمة العملاء بمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
  • البريد الإلكتروني info@hrsd.gov.sa المرتبط بمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لطلب أي معلومات بخصوص بلاغات التهرب أو التغيب.
  • تواصل مع حساب خدمة العملاء التابع لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقع التواصل الاجتماعي “من خلال الموقع الرسمي” Twitter.

قد لا يعرف الكثير الفرق بين تقرير التسريب والتغيب عن العمل في السعودية. ومن خلال الموقع الرسمي توصلنا إلى هذا المقال الذي أوضحنا فيه الفرق الجوهري بين الإبلاغ عن التهرب والتغيب عن العمل ثم مناقشة بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بالإبلاغ عن التهرب، والتي تقوم بها وزارة الموارد البشرية والاجتماعية السعودية. تطوير.

السابق
كم يعيش مريض السرطان بدون علاج
التالي
وضح العلاقة بين الشغل المبذول والتغير في الطاقة

اترك تعليقاً